เด็กรุ่นใหม่ ทำไมเขาถึง 'ลาออก'
เด็กรุ่นใหม่ ทำไมเขาถึง 'ลาออก'
'ต้นเหตุ' ที่เป็นต้นน้ำ
ที่ทำให้เด็กรุ่นใหม่
อยู่กับองค์กรได้ ไม่ค่อยนาน !
มาแป๊บ ๆ แล้วก็
พากันเดินจากไป
ส่วนใหญ่แล้ว
มันเกิดจากเขาเห็นว่า
เขาคงเปลี่ยนแปลงอะไรที่นี่
เขาคงใช้ความสามารถที่มี
กับที่นี่ ไม่ได้ !!
วัฒนธรรมองค์กร ก็ส่วนหนึ่ง
'ข้านิยม' ในองค์กร ก็มีผล
ไหนจะ
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมง
ไหนจะต้องเจอกับ
กำแพงอันหนาเตอะของหัวหน้าง
นี่ก็เป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่
อีกเช่นกัน
นั่นแปลว่า
ถ้ามันยัง เป็น อยู่ คือ ในรูปแบบเยี่ยงนั้น
เขาเองก็คงไม่มีอนาคตกับที่
เฉกเช่นกัน
ถ้าเช่นนั้น
เขาจะอยู่ให้เปื่อยป่วยไปทำ
เขาจึง ขอไปดีฝ่าเอย
องค์กรจึงยังแน่นิ่ง
อยู่กับวิถีแบบเดิม ๆ
ต่อไปอีกนานแสนนาน
เอย
-----
หลาย ๆ องค์กร
ต้องการ การพัฒนา
ต้องการ ความคิดสร้างสรรค์
อยากมี นวัตกรรม
อยากได้อะไร ที่สดใหม่
ที่ไฉไล ที่ไม่เหมือนเดิม
แต่ลืมไปว่า
องค์กรเอง ก็ต้องจัดเตรียมสภาพแวดล้อม
ให้มันมีความเหมาะสม
ให้เขาเหล่านั้น สามารถแสดงศักยภาพที่มี
ออกมาได้อย่างเต็มที่ อีกด้วยเช่นกัน
ไม่มีความคิดเห็น: